Se você procura "salário de supervisor de segurança privada", já deve ter notado um problema: quase todo resultado te devolve tabela de CCT de vigilante — porque, na verdade, não existe uma CCT específica para supervisor em nenhum estado do Brasil. Ele exerce função de liderança, que não é enquadrada pela convenção coletiva da categoria. Isso significa que o dado que você procura não está em nenhuma tabela sindical — só existe pra quem vive a operação de perto. Depois de 19 anos nessa função e hoje como Gerente de Operações, é exatamente esse dado que vou te dar aqui. Trago também, como referência, o piso do vigilante por estado — que serve de base de comparação, mas não é o mesmo cargo.
Quanto Ganha um Supervisor de Segurança em 2026
O supervisor de segurança não tem piso definido pela CCT do vigilante — porque tecnicamente ele exerce função de liderança, que pode ser enquadrada de forma diferente pela empresa. Na prática, o salário do supervisor varia conforme a empresa, o porte da operação e a negociação individual.
Com base em 19 anos de operação e como Gerente de Operações ativo no mercado, posso afirmar que os valores praticados em 2026 seguem esta faixa:
| Perfil do supervisor | Faixa salarial 2026 |
|---|---|
| Supervisor iniciante (recém-promovido) | R$ 2.800 a R$ 3.500 |
| Supervisor com 2 a 5 anos de experiência | R$ 3.500 a R$ 5.000 |
| Supervisor sênior / grandes operações | R$ 5.000 a R$ 8.000+ |
| Coordenador / Gerente de operações | R$ 6.000 a R$ 12.000+ |
"Esse dado não vem de convenção coletiva nenhuma — vem de quem gerencia operação real, com gente de verdade na escala. É o tipo de informação que só existe pra quem já viveu os dois lados: o posto e a gestão."
Por Que Não Existe CCT Pra Supervisor
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é negociada entre o sindicato dos trabalhadores da categoria — no caso, vigilantes — e o sindicato patronal. O supervisor, apesar de muitas vezes vir da própria carreira de vigilante, ocupa uma função de confiança e liderança que normalmente foge do enquadramento sindical da categoria de base. Isso não é uma falha do sistema — é uma característica estrutural: função de gestão tende a ser negociada individualmente, não coletivamente.
Isso também explica por que é tão difícil achar esse dado: nenhum sindicato publica isso, porque nenhum sindicato representa essa função especificamente.
Como Referência: O Piso do Vigilante por Estado
Se você está avaliando quanto uma promoção de vigilante pra supervisor representa de ganho real, vale ver primeiro o piso da categoria de base. Esse dado, diferente do de supervisor, tem fonte oficial e varia por estado:
O Brasil não tem uma tabela salarial nacional única para vigilantes. Cada estado negocia sua CCT com seu sindicato regional. Os valores variam significativamente entre os estados — e algumas CCTs de 2026 ainda estão em processo de negociação ou homologação. Sempre consulte o sindicato da sua região para o valor exato vigente no seu estado.
O que é a CCT e por que ela importa
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é o acordo negociado entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato dos empregadores. Ela define o piso salarial mínimo, os benefícios obrigatórios, os adicionais e as regras de trabalho para toda a categoria em determinada região.
Para o vigilante, o piso da CCT é o salário mínimo da categoria — nenhuma empresa pode pagar menos do que esse valor, independentemente do contrato. Pagar abaixo do piso é ilegal e sujeita a empresa a ações trabalhistas.
São Paulo — CCT 2026/2027 em vigor
São Paulo fechou sua CCT 2026/2027 com reajuste de 5,75%. Os valores em vigor desde janeiro de 2026 são os mais documentados e verificáveis do país:
| Item | Valor 2026 (SP) |
|---|---|
| Piso salarial base (vigilante) | R$ 2.271,74 |
| Adicional de periculosidade (30%) | R$ 681,52 |
| Total mensal com periculosidade | R$ 2.953,26 |
| Vale-refeição (por dia trabalhado) | R$ 42,00 |
| Reajuste aplicado | 5,75% |
Dados do SEEVISSP (Sindicato das Empresas de Vigilância, Segurança Privada e Similares do Estado de São Paulo) — CCT 2025/2026 publicada em dezembro de 2025.
Minas Gerais — Um dos melhores pisos do Brasil
Minas Gerais fechou sua CCT 2026 com reajuste de 5,4% — acima do INPC de 2025 (3,9%), garantindo ganho real de 1,5% para a categoria. O estado possui o maior salário da região Sudeste e se mantém entre os três estados com melhores pisos da segurança privada no Brasil.
O tíquete-refeição teve aumento diferenciado de 16,9% — uma das principais conquistas da campanha salarial 2026 em MG.
Sindicato dos Vigilantes de Minas Gerais — jornal "O Vigilante", edição de março de 2026. O reajuste é retroativo a 1º de janeiro de 2026 e as diferenças de janeiro e fevereiro devem ser pagas até o quinto dia útil de maio.
Referência Nacional — Faixa salarial 2026
Considerando os dados disponíveis dos estados que já fecharam suas CCTs em 2026, a faixa salarial do vigilante no Brasil segue este padrão:
| Situação | Faixa salarial 2026 |
|---|---|
| Salário base (sem adicionais) | R$ 1.900 a R$ 2.300 |
| Com adicional de periculosidade (30%) | R$ 2.470 a R$ 2.990 |
| Com adicional noturno + horas extras | R$ 2.800 a R$ 3.500+ |
| Supervisor de equipes | R$ 3.200 a R$ 5.500+ |
Em janeiro de 2026 o Sindicato dos Vigilantes do RJ alertou para informações falsas circulando sobre reajuste salarial. A CCT 2026 do Rio de Janeiro ainda estava em processo de negociação. Consulte o SINDVIG-RIO para os valores atuais: sindvig.org.br
O que compõe o salário do vigilante
Adicional de periculosidade
O adicional de periculosidade de 30% sobre o salário base é garantido por lei para vigilantes que exercem atividades com risco à integridade física. Na prática, quase todos os vigilantes têm direito — mas é preciso que esteja previsto no contrato e na CCT.
Adicional noturno
Para quem trabalha entre 22h e 5h, há adicional noturno obrigatório. Na escala 12x36, as horas efetivamente trabalhadas nesse período devem ser computadas e pagas com o adicional.
Horas extras
A CCT de São Paulo prevê adicional de 60% para horas extras — acima dos 50% previstos na CLT. Verifique o percentual da CCT do seu estado.
Benefícios obrigatórios pela CCT
Além do salário, a maioria das CCTs garante: vale-alimentação ou refeição, vale-transporte, plano de saúde (pelo menos para o titular), plano odontológico, cesta básica e seguro de vida. Os valores variam por estado.
"A diferença entre vigilante e supervisor não é só de cargo — é de salário, responsabilidade e oportunidades. Um supervisor bem posicionado pode ganhar mais do que o dobro de um vigilante iniciante."
Consulte o sindicato do seu estado
Para os valores exatos e atualizados da CCT vigente no seu estado, procure diretamente o sindicato da sua região. Esses são os principais sindicatos de trabalhadores em segurança privada no Brasil:
"Salário é consequência de posicionamento. O vigilante que investe em formação, postura e liderança não fica esperando o piso da CCT — ele negocia acima dele."
André Côrtes · Você no QAPQuer chegar no salário de supervisor?
A diferença de salário entre vigilante e supervisor começa com uma decisão. Temos o curso certo para cada etapa da sua carreira.
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